L’absence de longue durée a un impact majeur sur votre entreprise. Elle va bien au-delà du coût salarial. Songez à la baisse de productivité, la difficulté de remplacer un collaborateur sur un marché du travail tendu - avec un coût moyen équivalent à 6 à 9 mois de salaire - et la pression supplémentaire exercée sur l’équipe, qui peut entraîner un effet domino d’absences. Par ailleurs, les autorités belges incitent de plus en plus activement les entreprises à miser sur la prévention et la réintégration. Les employés, eux aussi, privilégient de plus en plus les employeurs qui s'engagent activement pour le bien-être. Les organisations qui anticipent seront donc mieux préparés à l’avenir. Financièrement aussi. Les chiffres le prouvent : investir dans le bien-être améliore aussi la performance économique.
En résumé : l’absentéisme prolongé vous coûte de l’argent, du temps et des talents. Pourtant, beaucoup d’entreprises n’agissent que lorsque la situation s’est déjà aggravée – alors que des solutions à portée de main existent.
Agir rapidement fait la différence
L’absentéisme prolongé ne survient pas sans signe avant-coureur : il commence souvent par des signaux clairs : absences répétées, baisse de performance. En identifiant et en accompagnant les absences de courte durée dès le départ, vous évitez qu’elles ne dégénèrent.
En parallèle, la santé mentale devient une priorité absolue au travail. Beaucoup de collaborateurs accordent aujourd’hui plus de valeur à leur bien-être mental qu’à leur rémunération. 70% considèrent même le bien-être psychologique comme un critère décisif dans le choix d’un employeur.
En agissant proactivement sur la résilience mentale, vous atteignez un double objectif : vous limitez les risques d’absences prolongées et renforcez votre image d’employeur attractif. Et cela peut se faire simplement – avec des outils accessibles dès maintenant pour soutenir vos collaborateurs.
Par exemple, My Mind by AG est inclus par défaut dans vos plans de pension et/ou de santé : une solution de bien-être concrète et efficace :
- Des conseils et programmes personnalisés pour renforcer la résilience.
- La ligne d’assistance Safe2Talk, disponible 24h/24 pour un soutien psychologique, juridique et financier.
- Des articles et ressources pratiques sur le bien-être mental.
- Un accès permanent via l’app MyAG Employee Benefits.
Nos données montrent que 75 % des salariés qui bénéficient de cette offre l’utilisent activement. Vous leur offrez un soutien immédiat, à tout moment – et cela se traduit en motivation, engagement et baisse de l’absentéisme.
Et si l’absence se prolonge ? Privilégiez une réintégration intelligente
Aujourd’hui, plus de 500 000 Belges sont en incapacité de longue durée, dont plus d’un tiers en raison de troubles psychiques comme le burn-out ou la dépression. Plus frappant encore : 44% des travailleurs déclarent ressentir régulièrement du stress ou de l’anxiété. Les jeunes générations sont particulièrement vulnérables — or elles représentent un tiers de la population active.
On ne peut pas éradiquer complètement l’absentéisme. Mais la manière dont vous le gérez fait toute la différence. Plus un collaborateur est impliqué tôt dans un trajet de réintégration, meilleurs sont les résultats.
Return to Work : 70 % de retour au travail après en moyenne 4,5 mois
Le programme Return to Work d’AG, inclus sans frais supplémentaires dans l’assurance revenu garanti, aide vos salariés en incapacité pour des raisons psychologiques à retrouver plus vite le chemin du travail — jusqu’à trois fois plus rapidement. Vous pouvez compter sur l’accompagnement de cinq partenaires indépendants spécialisés.
Les résultats parlent d’eux-mêmes :
- 70 % des participants reprennent une activité à temps partiel après 4,5 mois et à temps plein après 6 mois.
- 80 % réintègrent leur employeur initial.
- 90 % ne rechutent pas dans les 6 mois suivant le début du trajet.
2 travailleurs sur 3 surestiment l’indemnité légale en cas de maladie.
La sécurité financière en cas de maladie n’est pas acquise
Beaucoup de salariés pensent qu’ils bénéficient d’une protection financière suffisante en cas de maladie. Mais ce n’est pas toujours le cas. En Belgique, l’employeur doit assurer le salaire complet uniquement pendant le premier mois d’incapacité. Ensuite, le salarié perçoit une indemnité de la mutualité – en général environ 60% du salaire brut, avec un plafond légal.
Selon notre étude, 2 travailleurs sur 3 surestiment le montant réel de cette allocation. Pendant ce temps, les charges fixes continuent : logement, garde d’enfants, énergie… Sans complément de revenu, de nombreux ménages voient leur budget fondre rapidement. Pour les revenus plus élevés, l’écart est d’autant plus marquant.
90% veulent une protection, mais 80% n’en bénéficient pas
Selon nos chiffres, plus de 90% des salariés jugent essentiel de bénéficier d’une protection de revenu. Pourtant, moins d’un sur cinq est effectivement assuré.
Avec l’assurance revenu garanti, vous garantissez un complément de revenu mensuel. Leur niveau de vie reste stable, leurs finances sereines et leur fidélité renforcée. Vous démontrez concrètement votre engagement pour leur bien-être et leur sécurité, tout en renforçant votre attractivité comme employeur.
Pourquoi prévoir l’exonération de primes ?
Qu’en est-il des droits à la pension complémentaire d’un salarié en incapacité prolongée ? Sans mesure spécifique, ces droits cessent de s’accumuler. Résultat : le salarié subit une double perte — ni revenu, ni cotisations retraite.
La garantie exonération de primes évite ce scénario. AG prend en charge les contributions à la pension complémentaire et, le cas échéant, les garanties décès ou autres protections liées au plan.
Selon notre étude, de plus en plus d’entreprises intègrent cette protection – à juste titre. C’est un levier discret mais essentiel puissant d’une politique de bien-être solide.
La force d’une approche globale
L’assurance revenu garanti est une base solide. Mais les entreprises qui la combinent à des outils de prévention et des trajets de réintégration obtiennent les meilleurs résultats :
- Jusqu’à +12% de productivité.
- Jusqu’à -43% de turnover.
- 125% de burn-out en moins.
- +10% de satisfaction et fidélité client.
Choisissez une approche globale, qui combine bien-être, sécurité et continuité — pour vos équipes comme pour votre organisation. Nos conseillers AG sont à votre disposition pour vous aider à construire le bon dispositif.
Comment se positionne votre entreprise ?
Envie de savoir comment votre politique sociale se compare à d’autres entreprises de votre secteur ? Parcourez le white paper de notre étude de référence et recevez :
- Des analyses concrètes.
- Des recommandations pratiques.
- Des comparaisons sectorielles.
Découvrez vos points forts – et les pistes d’amélioration.
Podcast : écoutez et inspirez-vous
Quelles sont les principales zones d’ombre chez les employeurs ? Quelles erreurs coûtent cher – et comment les éviter ?
Dans notre podcast, Sven Desmytter, Head of Sales chez AG, explique comment déployer la protection de revenu comme un levier stratégique, avec des exemples concrets et des comparaisons accessibles à tous.
Le podcast est uniquement disponible en néerlandais.
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