.jpg)
De arbeidsmarkthervorming van de regering-De Wever laat geen ruimte voor twijfel: langdurig ziekteverzuim wordt niet langer als een voldongen feit aanvaard. Vanaf 2026 moeten werkgevers actief meewerken aan de terugkeer van medewerkers die langdurig ziek zijn. Wie dat niet doet, riskeert stevige boetes, tot duizenden euro’s per betrokken werknemer.
In dat kader biedt AG een onmiddellijke en bewezen oplossing aan voor medewerkers met psychische aandoeningen, een groep die de voorbije vijftien jaar sterk is toegenomen.
Een duidelijk politiek signaal
De federale regering maakt haar ambitie duidelijk: werkgevers moeten hun verantwoordelijkheid opnemen in de strijd tegen langdurig verzuim. Concreet: bedrijven met meer dan 50 medewerkers betalen vanaf 1 januari 2026 (voorlopig aangekondigde datum) een solidariteitsbijdrage van 30% van de RIZIV-uitkering tijdens de tweede en derde maand van afwezigheid. Na zes maanden arbeidsongeschiktheid zal u bovendien verplicht zijn een formeel re-integratietraject op te starten.
Kortom: de wet verandert en het tijdperk van vrijblijvendheid is voorbij. Re-integratie wordt niet langer een goede HR-praktijk, maar een wettelijke plicht. Afwachten wordt geen optie meer - actieve begeleiding wordt de norm.
Een bewezen oplossing: Return to Work van AG
Met Return to Work hoeft u zelf niets meer op poten te zetten. Geen zoektocht, geen papierberg, geen giswerk. Als marktleider in professionele re-integratie sinds 2017 biedt AG deze kant-en-klare oplossing voor medewerkers die door een psychische aandoening langdurig uitvallen.
Het volledig uitgewerkt traject is inbegrepen in de Income Care-verzekering en geldt als een « informeel traject » dat kan worden opgestart vóór dat u er wettelijk toe verplicht bent. Zo voorkomt u boetes en complexe procedures.
Het programma biedt een holistische aanpak. Elke deelnemer krijgt een persoonlijk traject, begeleid door psychologen, coaches, ergotherapeuten of sofrologen. U kiest uit vijf zorgvuldig geselecteerde re-integratiepartners van AG. Het resultaat? Een duurzame terugkeer naar werk, binnen uw eigen organisatie.
Wat uw mensen ervaren
- Een proactief voorstel zodra een arbeidsongeschiktheid gemeld wordt.
- Geen wachttijden, prioritaire toegang.
- Begeleiding door erkende therapeuten en coaches.
- Vrijwillige deelname, volledig onafhankelijk van de werkgever.
- Een totaalaanpak: mentaal, fysiek én sociaal welzijn.
Wat ze ervan zeggen:
Bewezen resultaten
Ook uw organisatie wint erbij
Return to Work doet meer dan uw medewerkers helpen — het versterkt uw bedrijf:
- Minder loonkosten door kortere afwezigheden.
- Minder risico op wettelijke boetes of sancties.
- Meer stabiliteit en betere prestaties in het team.
- Sterkere employer branding en aantrekkelijker imago.
Waarom AG?
Omdat u resultaten wil, geen beloftes.
Omdat wachten geld kost.
Omdat AG nu al klaarstaat en u al dekt.
Nog geen Income Care-verzekering?
Dan mist u een aantal belangrijke voordelen:
- Financiële zekerheid voor uw medewerkers die arbeidsongeschikt zijn, dankzij een gewaarborgd inkomen.
- Vooruitlopen op toekomstige wettelijke verplichtingen zonder extra kosten, met gratis toegang tot Return to Work.
- Een aantrekkelijk werkgeversimago dat aansluit bij de verwachtingen van jong talent.
- Een verantwoorde investering die loont: niet gedekt zijn kost vaak meer dan wel verzekerd zijn.
Met Income Care en Return to Work toont u dat uw HR-beleid mensgericht én doeltreffend is.
Vragen?
Wil u weten hoe wij u kunnen helpen om uw medewerkers optimaal te beschermen? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met u mee.