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La réforme du marché du travail portée par le gouvernement De Wever est claire : l’absentéisme de longue durée n’est plus toléré comme une fatalité. Dès 2026, les employeurs seront tenus d’agir plus activement pour favoriser le retour au travail de leurs collaborateurs en incapacité, sous peine de sanctions pouvant aller jusqu’à plusieurs milliers d’euros par travailleur concerné.
Dans ce contexte, AG offre une solution immédiate, efficace et déjà opérationnelle pour vos collaborateurs atteints de pathologies psychiques, l’un des groupes de maladies connaissant la plus forte progression ces 15 dernières années.
Un tournant politique
Le gouvernement fédéral affiche clairement sa volonté de responsabiliser les employeurs face à l’absentéisme. Concrètement : dès le 1er janvier 2026 (date annoncée), si vous avez plus de 50 salariés, vous paierez une cotisation de solidarité de 30 % de l’allocation INAMI durant le 2ème et 3ème mois d’absence de vos collaborateurs. De nouvelles sanctions s’appliqueront également si vous ne lancez pas de trajet de réintégration formel après 6 mois d’incapacité.
Ce signal politique fort transformera la réintégration en obligation légale, et non plus en simple bonne pratique RH. Il ne suffit plus d’attendre le retour de votre collaborateur, il faut l’accompagner activement.
Une solution éprouvée : Return to Work d’AG
Face à cette situation, pas besoin de créer un programme ni de chercher des partenaires. Leader du marché en réintégration professionnelle depuis 2017, AG vous propose une solution clé en main avec Return to Work, un programme conçu pour vos collaborateurs en incapacité de longue durée pour des raisons psychiques, inclus dans la couverture Income Care. Considéré comme un « trajet informel », le programme Return to Work intervient avant les démarches formelles à réaliser obligatoirement, ce qui vous permet d’éviter des sanctions ou des démarches complexes.
L’approche holistique et sur mesure proposée permet à chaque participant de bénéficier d’un accompagnement personnalisé par des psychologues, coachs, ergothérapeutes, sophrologues, etc. Vous choisissez parmi cinq partenaires experts en réintégration soigneusement sélectionnés par AG. A la clé : le retour pérenne de vos collaborateurs, dans votre entreprise.
Ce dont vos collaborateurs bénéficient
- Proposition proactive dès le signalement.
- Pas de liste d’attente, accès prioritaire.
- Thérapeutes certifiés via des partenaires de soins reconnus.
- Participation volontaire, indépendante de l’employeur.
- Approche holistique : mentale, physique et sociale.
Ce qu’ils en disent :
Des résultats concrets et constants
Un impact mesurable pour l’entreprise
Au-delà du bien-être de vos collaborateurs, les bénéfices pour votre entreprise sont multiples :
- Réduction des coûts salariaux liés à l’absentéisme.
- Prévention des sanctions légales.
- Amélioration de la stabilité organisationnelle = meilleure performance collective.
- Renforcement de votre marque employeur.
Pourquoi AG ?
Parce que vous avez besoin de résultats, pas de promesses.
Parce que vous n’avez plus le temps d’attendre encore.
Parce que AG est déjà prêt, et vous couvre déjà.
Vous n’avez pas encore la couverture Income Care ?
Alors vous passez à côté de nombreux avantages :
- Une protection financière renforcée pour vos collaborateurs en incapacité de travail grâce à un revenu garanti.
- Une anticipation des obligations légales à venir, tout en maîtrisant vos coûts grâce à l’accès gratuit au programme Return to Work.
- Un atout pour votre marque employeur, qui renforce votre attractivité sur le marché du travail en répondant aux attentes exprimées des jeunes générations.
- Un investissement responsable et rentable : ne pas être couvert coûte souvent plus cher que de l’être.
Avec la couverture Income Care et le programme Return to Work, vous montrez que votre politique RH est aussi responsable qu’efficace.
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