De arbeidsongevallenverzekering is verplicht, maar heeft haar beperkingen. Ze beschermt uw medewerkers alleen tijdens het werk en tijdens hun woon-werkverkeer. En het feit dat de uitkeringen wettelijk geplafonneerd zijn, is nadelig voor werknemers met een hoger loon. Zij moeten het na een ongeval opeens met veel minder inkomsten stellen.

Als deze goedbetaalde medewerkers cruciaal zijn voor uw bedrijf en u ze liefst niet te gauw ziet vertrekken, is Corporate Accident Plus een goede oplossing om hen extra te motiveren. U trekt bovendien de arbeidsmarkt op met een aantrekkelijk verloningspakket.

Met Corporate Accident Plus biedt u uw medewerkers een completere bescherming:

• u verzekert hen ook bij een ongeluk in hun privéleven,

• u zorgt ervoor dat medewerkers met een hoog loon na een ongeval niet moeten inboeten op hun levensstijl,

• u kunt ook uw stagiairs verzekeren, die niet beschermd zijn door de Arbeidsongevallenverzekering. Ook vrijwilligers en personen die als zelfstandige voor uw bedrijf werken, kunnen de bescherming genieten.

U kunt de 2 waarborgen van Corporate Accident Plus samen of apart aanbieden.

1. aanvulling op de wettelijke vergoedingen

Bij een arbeidsongeval zijn de vergoedingen geplafonneerd (jaarlijks loonplafond in 2016: 41 442,43 euro). Vooral uw medewerkers met een hoger loon vallen daardoor ineens terug op een inkomen dat veel lager ligt dan ze gewoon zijn. Met Corporate Accident Plus wordt de vergoeding voor uw werknemer berekend op basis van zijn werkelijk loon, los van het wettelijk plafond. Zo hoeft hij niet plots met veel minder rond te komen.

2. ongeval in het privéleven

Ook in hun privéleven zijn uw werknemers heel ruim verzekerd. Ze zijn bijvoorbeeld beschermd als ze door een zware fysieke inspanning plots een hernia, spierscheur, verrekking, verstuiking of ontwrichting oplopen. En ze blijven beschermd, zelfs als het ongeval gebeurt tijdens hun ziekte- of zwangerschapsverlof.

Met de bijkomende optie 'Welfare' kunnen uw medewerkers na een ongeval ook praktische hulp in huis halen en krijgen zij allerlei andere kosten vergoed: babysit, zoek- en reddingskosten, repatriëringskosten, psychologische bijstand, esthetische schade, verbetering van de levenskwaliteit en begrafeniskosten.

U kunt er ook voor kiezen om via het Pack Arbeidsongevallen+ in een betere bescherming te voorzien voor:

• de samenwonende partner, die in de verplichte arbeidsongevallenverzekering niet zo goed beschermd wordt,
• personeel dat regelmatig thuiswerkt,
• medewerkers die een tijdelijke opdracht uitvoeren in binnen- of buitenland,
• werknemers die deelnemen aan sport- en andere activiteiten die uw bedrijf organiseert.

Uw werknemer is tot zijn 75e overal ter wereld verzekerd.

Het betreft een contract met een duur van 1 jaar of 3 jaar dat stilzwijgend wordt verlengd met dezelfde periode, tenzij u zich hiertegen verzet ten minste 2 maanden vóór de vervaldag van het contract of wanneer wij ons hiertegen verzetten ten minste 3 maanden voor de vervaldag van het contract, en dit voor zover de dekking niet geïntegreerd is in een contract arbeidsongevallen. Contracten met een duurtijd van minder dan 1 jaar eindigen op de contractueel voorziene datum, zonder stilzwijgende verlenging.

​Als er één van uw medewerkers het slachtoffer is van een arbeidsongeval, is een correcte vergoeding cruciaal. Praktisch moet u het volgende doen:

1. Meld het ongeval of het overlijden.
2. Bezorg de medische attesten over de arbeidsongeschiktheid en alle andere gevraagde informatie.
   

Als het nodig is, sturen we een medewerker naar uw bedrijf om de omstandigheden van het ongeval te onderzoeken. We raden u aan om niet tussen te komen in discussies over de aansprakelijkheid en geen vergoedingen te betalen of te beloven aan uw medewerkers. Meld het ons wel als u weet krijgt van gerechtelijke geschillen over het ongeval.