Le bien-être au travail est-il un « gadget » ? Ou son coût est trop élevé ? Pas si l'on en croit la science. Les entreprises dotées d'une solide culture du bien-être se caractérisent par une réduction sensible du risque de burn-out et une hausse de productivité allant jusqu'à 12 %. Elles obtiennent également de meilleurs résultats en termes d'attraction et de rétention des talents. Pour elles, le bien-être au travail n'est pas un coût, mais un investissement stratégique dans leurs collaborateurs et leurs résultats. Vous aussi, lancez-vous dès aujourd'hui dans une politique de bien-être dont l'impact est mesurable.
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Ce que dit Prof. Dr. De Neve à propos de l'impact du bien-être sur les performances
Des décennies de recherche menées par le professeur Jan Emmanuel De Neve (Université d'Oxford), expert en économie du bien-être et keynote speaker lors de notre plus récent Pension & Health Forum, montrent l'impact du bien-être sur les résultats des entreprises. La conclusion est claire : les entreprises qui investissent dans le bien-être et la prévention en récoltent les fruits.
- Jusqu'à 12 % de productivité en plus
- Jusqu'à 43 % de rotation du personnel en moins
- Moins de burn-outs
- Une valeur boursière plus élevée
Comment mettre en place une politique de bien-être avec des résultats mesurables ?
Grâce à une approche conviviale qui donne des résultats rapides et tangibles, My Mind Premium by AG vous aide à élaborer une politique de bien-être durable. Votre feed-back nous a incités à revoir les tarifs de My Mind Premium. Plus compétitifs que jamais, ils vous permettent de tirer le meilleur parti de votre investissement. Discutez avec votre personne de contact commercial de la manière dont votre organisation peut profiter au mieux de ces changements.
Les services
Grâce à l'app intuitive MyAG Employee Benefits, vos collaborateurs ont toutes les solutions premium à portée de main (littéralement), en plus des outils d'autogestion active de My Mind :
- EASY - Employee Assistance & Support for You : axé sur le principe du stepped care, ce programme EAP fait partie des plus complets du marché, avec un accès 24 h/24 et 7 j/7 à des psychologues.
- Programmes de coaching pratiques et personnalisés : sur des thèmes tels que la gestion du stress, la résilience, la confiance en soi et la qualité de sommeil. Ajoutez-y des présentations inspirantes par des personnalités telles que le neurologue Steven Laureys, l'instructeur des forces spéciales Robert Vliegen et l'ancienne cycliste olympique Jolien D'Hoore.
Les rapports anonymes vous donnent des informations claires sur l'efficacité de votre politique de bien-être, ce qui vous aide à prendre des décisions éclairées pour en maximiser l'impact.
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Plus d'un travailleur sur trois fait actuellement face à un risque accru de burn-out1. Cette seule raison devrait inciter toutes les entreprises à investir dans une politique de bien-être durable. Mais au-delà de cet aspect, une telle politique a également un impact positif sur d'autres facteurs tels que la valeur boursière de l'entreprise, la satisfaction des clients et l'image de marque de l'employeur.
1. https://www.serv.be/stichting/project/vlaamse-werkbaarheidsmonitor-werknemers-meting-2023
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