​En plus de MY MIND by AG​:

• Test de résilience individuel avec plan d'action personnalisé
  Grâce à un questionnaire scientifique anonyme, vos employés évalueront leur niveau de résilience. Ils recevront ensuite un plan d'action personnalisé, comprenant des recommandations sur mesure pour répondre efficacement à leurs besoins spécifiques.
  
  
• Programme d'auto-apprentissage
  Vos employés peuvent participer à un programme d'auto-apprentissage, "Totally Mindful", qui renseigne les principes de base de la pleine conscience ('Mindfulness') pour atteindre un niveau plus profond de conscience et de paix intérieur.
  
  
• Programmes éducatifs personnalisés
  En outre, vos employés ont la possibilité de suivre des programmes numériques individuels à leur propre rythme, où et quand bon leur semble, tels que "L'ABC de la résilience", qui leur donne une idée de leur propre résilience et de la manière de gérer le stress et le changement, ou encore le programme prometteur en 2024, "Le stress : ami ou ennemi". En intégrant ces programmes dans votre éventail de formations, vous contribuez non seulement au développement personnel de vos employés, mais vous leur donnez également le sentiment d'être valorisés et reconnus.
  
  
• Vidéos et articles inspirants
  De plus, ils peuvent enrichir leurs connaissances et leur esprit grâce à notre biblitohèque du bien-être, dont chaque article et vidéo a été soigneusement sélectionné pour les guider vers un esprit plus sain.
   

• Aide professionnelle​
  EASY (Employee Assistance & Support for You), un service confidentiel disponible 24 h/24, 7 j/7 et 365 jours par an, offre à vos employés et aux membres de leur famille résidant avec eux (âgés de 16 ans et plus) un soutien dans divers domaines, notamment un accompagnement psychologique, un coaching en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des conseils juridiques et financiers, un coaching de vie et de bine-être. Chaque employés et membre de sa famille a droit à 5 séances incluses par sujet avec un psychologue ou un expert certifié. La prise de contact peut se faire dans les deux jours ouvrables et la consultation dans un délai attendu de cinq jours ouvrable.
   

• Un rapport détaillé
  Le rapport (anonyme) soutient votre politique RH et vous aide à fixer des priorités.