Bonusplan
Verhoog de pensioenopbouw van uw werknemers met het Bonusplan: fiscale voordelen en een aantrekkelijk rendement.
Meer info
De innoverende pensioenformule waarbij de beleggingsstrategie mee evolueert met de leeftijd van uw werknemers.
Lifecycle
Een innoverend en dynamisch concept.
Brede waaier aan tak 23-fondsen
Meer of minder risico, er is voor elk wat wils. U kiest!
Plan op maat
Bepaal het aantal leeftijdscategorieën in het Lifecycle-plan volgens uw bedrijfscultuur en kies de tak 23-fondsen en de onderliggende verhoudingen.
Aanvullende dekkingen
Financier risicodekkingen zoals overlijden, arbeidsongeschiktheid of premievrijstelling.
Integratie in een cafetariaplan
Integreer Lifecycle in een cafetariaplan (met keuze van de risicodekkingen).
Alle voordelen in een handige app
Met MyAG Employee Benefits kunnen uw werknemers al hun voordelen bekijken via hun computer of app, waar en wanneer ze maar willen. Ze profiteren ook van diensten die zich richten op mentale veerkracht (alleen via de app).
Op deze pagina:
Lifecycle in een notendop
Met het Lifecycle-plan kan u de tak 23-beleggingsstrategie automatisch aanpassen aan de leeftijd van uw medewerkers.
Zo kan u in het begin van de carrière de premies voor uw medewerkers beleggen in tak 23-fondsen, met een strategie van het type hoog risico/hoog rendement. In dat geval belegt u een groter percentage van de premie in risicovollere activaklassen (zoals aandelen) om zo een hoger rendement na te streven. Eventuele tegenslagen kunnen dan gemakkelijker worden opgevangen dankzij de beleggingshorizon op lange termijn. Dat is de accumulatiefase.
Komt de pensioenleeftijd van uw werknemers dichterbij, dan wordt de belegging in risicovollere activaklassen automatisch afgebouwd om voorrang te geven aan
Zo kan u in het begin van de carrière de premies voor uw medewerkers beleggen in tak 23-fondsen, met een strategie van het type hoog risico/hoog rendement. In dat geval belegt u een groter percentage van de premie in risicovollere activaklassen (zoals aandelen) om zo een hoger rendement na te streven. Eventuele tegenslagen kunnen dan gemakkelijker worden opgevangen dankzij de beleggingshorizon op lange termijn. Dat is de accumulatiefase.
Komt de pensioenleeftijd van uw werknemers dichterbij, dan wordt de belegging in risicovollere activaklassen automatisch afgebouwd om voorrang te geven aan
U ontwerpt het Lifecycle-plan voor uw medewerkers.
Een belangrijke rol voor de werkgever
U kiest de personeelscategorieën uit die u met een groepsverzekering wil belonen en u bepaalt het budget. Dat budget drukt u uit als een percentage van het loon of als een forfaitair bedrag. Zo kent u dus vooraf de exacte kostprijs van het plan.
Vervolgens kiest u op maat van uw onderneming en specifiek voor het Lifecycle-concept:
- hoeveel leeftijdsklassen u wil
- voor elke leeftijdsklasse: in welk(e) fonds(en) u de opgebouwde premies en reserves wil beleggen.
De overgang naar de volgende leeftijdscategorie gebeurt automatisch. U of uw medewerkers hoeven zelf niets te doen.
Voorbeeld: stel, u kiest voor een Lifecycle-plan met zeven leeftijdscategorieën en twee tak 23-wereldfondsen Rainbow Red (100% aandelen) en Rainbow Blue (100% obligaties). Voor elke leeftijdscategorie bepaalt u de maximale blootstelling aan een bepaalde activaklasse (bv. 90% aandelen (Rainbow Red) en 10% obligaties (Rainbow Blue) voor de jongste categorie, 80/20% voor de volgende categorie, enz.) Hoe hoger de leeftijdscategorie, hoe defensiever de beleggingen worden door de verhouding aan obligaties te vergroten. Zo stelt u de al opgebouwde reserves veilig naarmate het pensioen van uw werknemers nadert. Voor de laatste leeftijdsklasse kiest u voor het fonds Rainbow Absolute Return Flexible, een tak 23-fonds met een beleggingsstrategie gericht op vermogensbeheer.
Risicodekkingen en integratie in een cafetariaplan
Risicodekkingen
U bepaalt de bijkomende dekkingen die u aan uw medewerkers wil aanbieden:
- overlijden
- overlijden door ongeval
- arbeidsongeschiktheid
- premievrijstelling
De financiering van elke dekking kan binnen of bovenop het vooropgestelde budget. Ook daar hebt u de keuze.
Het Lifecycle-plan is wel enkel van toepassing op de premies voor de opbouw van een pensioenkapitaal, en niet voor de bijkomende waarborgen.
Door het Cash Balance-plan te integreren in een cafetariaplan kunnen uw werknemers hun eigen keuzes maken.
Integratie in een cafetariaplan
Bij de keuze van de risicodekkingen geeft u aan of u uw medewerkers individuele keuzemogelijkheden geeft. Die worden altijd aangeboden binnen de grenzen die u zelf vastlegt: u selecteert de waarborgen waarvoor u individuele keuzes aanbiedt, en u bepaalt die keuzemogelijkheden ook.
Als u uw werknemers keuzes biedt, kunnen ze via MyAG Employee Benefits, 24/7 simulaties doen en online wijzigingen doorvoeren. Die worden dan automatisch verwerkt. Willen uw medewerkers die keuzemogelijkheden niet gebruiken, dan genieten ze de voordelen die AG Employee Benefits standaard voor hen voorzien heeft.
AG Employee Benefits & Health Care zet resoluut in op digitalisering om u te ondersteunen.
Onze digitale ondersteuning, een unieke troef
AG Employee Benefits & Health Care zet resoluut in op de digitale ondersteuning van uw inspanningen. Zowel voor u als voor uw werknemer hebben we unieke digitale tools ontwikkeld met uitgebreide mogelijkheden en een focus op een vlotte gegevensuitwisseling en gebruiksgemak.
AG EB Online
Nieuwe werknemers aansluiten, bestaande aangeslotenen beheren en andere gegevens uitwisselen … Gedaan met de administratieve rompslomp bij het doorsturen van gegevens. Met deze gebruiksvriendelijke online toepassing hebt u alles onder controle.
MyAG Employee Benefits
Het is een veilige, gebruiksvriendelijke app en dito platform met alle informatie over de collectieve verzekeringen via de werkgever. Via de app kunnen uw werknemers al hun waarborgen bekijken, waar en wanneer ze maar willen. Alle functies van MyAG Employee Benefits zijn ook beschikbaar via computer, maar de diensten zijn alleen toegankelijk via de MyAG Employee Benefits app.
- Handige functies
Uw aangeslotenen kunnen in een handomdraai het bedrag van hun aanvullend pensioen bekijken, net als hun overlijdensdekking, hun eventuele verzekering gezondheidszorgen, ... - Diensten om uw werknemers te helpen voor hun gezondheid te zorgen (enkel via de app)
Met de MyAG Employee Benefits-app profiteren uw werknemers van een aantal extra diensten die gericht zijn op het versterken van hun mentale veerkracht.
Eenvoudige toegang tot een breed gamma aan eerstelijnszorg en -ondersteuning om hen te helpen mentaal gezond te blijven dankzij My Mind by AG.
Informatie over duurzaamheid
Het plan heeft, afhankelijk van de gekozen fondsen, ecologische en sociale kenmerken waardoor het kan bijdragen aan een positief effect op het milieu of de samenleving en negatieve effecten op het milieu of de samenleving kan beperken, dankzij een goede selectie van beleggingen. Informatie over deze ecologische en sociale kenmerken vindt u hier. Ga voor meer informatie over de duurzame en verantwoorde beleggingsaanpak van AG naar https://ag.be/investeren/duurzaamheid.
Meer informatie vindt u ook in de infofiche over duurzaamheid voor elk van de beschikbare fondsen in dit product, evenals in het bijbehorende jaarrapport.
Voor klanten die nog een stapje verder willen gaan, biedt AG nu tak 23-producten, volgens een nog meer doorgedreven aanpak.
Meer weten? Stel uw vragen over Lifecycle of vraag een vrijblijvende offerte aan via de contactknop. Neem ook een kijkje op het AG EB Invest Dashboard voor een duidelijk, gedetailleerd overzicht van elk van onze fondsen.