Wil u uw werknemers extra belonen voor hun harde werk en tegelijkertijd hun toekomst veiligstellen? Kies dan voor een bonusplan. De premie is voor u fiscaal voordelig en uw werknemers houden meer netto over dan bij andere bonussystemen. Bovendien is investeren in de pensioenkracht van uw werknemers nu belangrijker dan ooit, gezien de aangekondigde pensioenhervormingen in het federaal regeerakkoord 2025.
Een echte win-win-win dus!
Wat is een bonusplan?
Een bonusplan stort een deel van de variabele verloning van uw werknemers in een groepsverzekering. Het is een fiscaal voordelige en flexibele oplossing waarmee uw werknemers hun bonus kunnen inzetten voor hun aanvullend pensioen. Dit betekent dat ze niet alleen nu, maar ook in de toekomst profiteren van hun inspanningen. Het is dé manier om uw team te laten zien dat u hun inzet waardeert en hun financiële zekerheid op lange termijn versterkt.
Wat zijn de voordelen van een bonusplan?
- Fiscaal voordelig: uw werknemers houden ongeveer drie vierde netto over van hun bonus, vergeleken met slechts 30% bij een cashbonus.
- Lagere werkgeversbijdragen: u betaalt slechts 13,3% werkgeversbijdragen in plaats van 25% bij een cashbonus.
- Flexibel: u kiest het plan dat het best past in uw verloningsbeleid.
- Duurzaam: de premies worden op een verantwoorde manier geïnvesteerd volgens ESG-criteria.
Hoe werkt het?
Van selectie tot implementatie, AG staat voor u klaar.
Een bonusplan is flexibel en kan worden opgesteld voor alle soorten gratificaties. U bepaalt het soort premie en selecteert de werknemerscategorieën die u wil belonen. U past het plan aan in functie van leeftijd of dienstjaren. U kiest of u de premies wil beleggen in tak 21, tak 23 of een combinatie van beide. U kan een bestaand bonussysteem aanpassen en combineren met andere bonussen of een nieuwe structuur uitwerken.
Kortom, een bonusplan kan naadloos worden geïntegreerd in uw algehele beloningsstrategie.
Bonussen op maat
Bij AG, kiest u de formule die perfect bij uw bedrijf past:
- Een innovatieve formule: u geniet van stabiele financiering en gemoedsrust.
- Een flexibele formule: uw werknemers kiezen zelf binnen het door u vastgelegde kader.
Zodra uw bonusplan is uitgestippeld, kan u rekenen op een soepel en efficiënt beheer via onze digitale tool AG EB Online.
‘Kan ik een voorschot opnemen uit mijn bonusplan?’
Het antwoord is: ja! Als u hiervoor kiest, kunnen uw werknemers het geld al vóór hun pensioen gebruiken. Met een bonusplan kunnen zij onder bepaalde voorwaarden een deel van de opgebouwde reserves inzetten voor de aankoop of renovatie van vastgoed of om een hypothecaire lening af te lossen. Zo kunnen zij nu al de vruchten plukken van hun harde werk. Een waardevol extraatje dat uw werknemers zeker zullen waarderen!
Vergroot de impact van uw bonusplan
Met een bonusplan beloont u uw werknemers niet alleen voor hun inzet, maar biedt u hen ook extra voordelen dankzij een gunstig belastingregime. Zo geeft u uw werknemers nóg meer bonus, bovenop hun bonus. En dat mag gezien worden!
Met de MyAG Employee Benefits app hebben uw werknemers altijd en overal toegang tot de verzekeringen die u voor hen hebt afgesloten. In de app kunnen zij simuleren hoeveel de bonus in hun groepsverzekering netto zal opbrengen bij pensionering. Ze vinden er ook alle informatie over het opnemen van een voorschot.
Het zou zonde zijn als ze deze geweldige mogelijkheden niet kennen en benutten. Maak deze voordelen daarom zichtbaarder en tastbaarder. Door de MyAG Employee Benefits app te downloaden, profiteren uw werknemers direct van wat u voor hen hebt geregeld.
Moedig uw team aan om vandaag nog de app te downloaden!
FAQ over het bonusplan
Wil u graag meer weten over hoe u de bijzondere prestaties van uw mensen op bijzondere wijze kan belonen? Klik hier voor meer info over het bonusplan.
Interesse?
Neem vandaag nog contact met ons op. We begeleiden u graag verder.