Vous souhaitez récompenser vos collaborateurs pour leurs prestations en leur offrant un petit extra tout en assurant leur avenir ? Optez pour un plan bonus. Cette prime est déductible fiscalement pour vous, et vos collaborateurs perçoivent un montant net plus élevé que dans d'autres systèmes de bonus. De plus, investir dans la pension future de vos salariés est plus important que jamais, compte tenu des réformes de pension annoncées dans l'accord de gouvernement fédéral 2025.
Un véritable win-win-win, donc !
Qu'est-ce qu'un plan bonus ?
Un plan bonus verse une partie de la rémunération variable de vos collaborateurs dans une assurance de groupe. Il s'agit d'une solution flexible fiscalement avantageuse qui permet à vos collaborateurs d'utiliser leur bonus pour leur pension complémentaire. En d'autres termes, ils récoltent les fruits de leurs efforts non seulement aujourd'hui, mais aussi à l'avenir. C'est LE moyen de montrer à votre équipe que vous appréciez leur engagement tout en renforçant leur sécurité financière à long terme.
Quels sont les avantages d'un plan bonus ?
- Fiscalement avantageux : en net, vos collaborateurs conservent environ les trois quarts de leur bonus, contre seulement 30 % en cas de prime en cash.
- Cotisations patronales moins élevées : vous ne payez que 13,3 % de cotisations patronales au lieu de 25 % en cas de prime en cash.
- Flexible : vous choisissez le plan qui correspond le mieux à votre politique de rémunération.
- Durable : les primes sont investies de manière responsable selon des critères ESG.
Comment ça marche ?
De la sélection à l’implémentation, vous pouvez compter sur AG.
Un plan bonus est flexible et peut être implémenté pour tous les types de gratifications. Vous déterminez le type de prime et sélectionnez les catégories de travailleurs que vous souhaitez récompenser. Vous adaptez le plan en fonction de l'âge ou des années de service. Vous décidez si vous souhaitez investir les primes en branche 21, en branche 23 ou une combinaison des deux. Vous pouvez adapter un système de bonus existant et le combiner avec d'autres bonus ou élaborer une nouvelle structure.
Bref, un plan bonus peut aisément être intégré dans votre stratégie générale de rémunération.
Des bonus sur mesure
Chez AG, vous choisissez la formule qui convient parfaitement à votre entreprise :
- Une formule innovante : vous bénéficiez d'un financement stable et d'une tranquillité d'esprit.
- Une formule flexible : vos collaborateurs choisissent eux-mêmes dans le cadre que vous fixez.
Une fois que votre plan bonus a été défini, vous pouvez compter sur une gestion fluide et efficace via notre outil numérique AG EB Online.
« Puis-je prélever une avance de mon plan bonus ? »
La réponse est oui ! Si vous optez pour cette solution, vos collaborateurs pourront déjà utiliser l'argent avant leur départ à la pension. Un plan bonus leur permet, sous certaines conditions, d'utiliser une partie des réserves constituées pour acheter ou rénover un bien immobilier ou pour rembourser un prêt hypothécaire. Ils peuvent ainsi commencer à profiter des fruits de leur travail. Un avantage supplémentaire qui sera certainement apprécié par vos collaborateurs !
Augmentez l'impact de votre plan bonus
Avec un plan bonus, vous récompensez non seulement vos collaborateurs pour leurs efforts, mais vous leur offrez également des avantages supplémentaires grâce à un régime fiscal favorable. Ils bénéficient ainsi d'un bonus supplémentaire, en plus de leur bonus. C’est un avantage qui mérite d'être souligné !
Avec l'app MyAG Employee Benefits, vos collaborateurs ont accès aux assurances que vous avez souscrites pour eux, partout à tout moment. Dans l'app, ils peuvent simuler le montant net de leur bonus dans leur assurance de groupe au moment du départ à la pension. Ils y trouveront également toutes les informations relatives à l'obtention d'une avance.
Il serait dommage qu'ils ne connaissent pas et n'exploitent pas ces formidables opportunités. Rendez ces avantages plus visibles et plus tangibles. En téléchargeant l'app MyAG Employee Benefits, vos collaborateurs bénéficieront directement de ce que vous leur offrez.
Encouragez votre équipe à télécharger l'app dès aujourd'hui !
FAQ sur le plan bonus
Vous souhaitez en savoir plus sur la manière de rémunérer les prestations exceptionnelles de vos collaborateurs ? Cliquez ici pour plus d'informations sur le plan bonus.
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