Plan bonus
Versez une partie ou l’intégralité de la rémunération variable de vos collaborateurs dans une assurance de groupe : solution durable et fiscalement avantageuse.
Plus d'info
Vous voulez davantage de flexibilité ? Avec l’assurance de groupe e-volulife, qui est un plan à cotisations définies, vous fixez vous-même les règles du jeu et vos collaborateurs font leur choix en fonction de leurs propres besoins.
e-volulife
La flexibilité en 5 étapes
Donnez le choix à vos collaborateurs
Donnez-leur la possibilité de choisir leurs couvertures et les fonds de placement dans lesquels ils souhaitent investir les primes et l’éventuelle participation bénéficiaire.
Investir en branche 21, en branche 23 ou les deux ?
Dans ce plan cafétéria, vous choisissez ce qui convient le mieux à votre entreprise.
Bénéfice immédiat
Vos employés peuvent bénéficier d’une avance sur leur capital de pension complémentaire pour construire, rénover ou acheter un bien immobilier.
Un échange de données efficace
Dites adieu aux tracasseries administratives. Gérez simplement et rapidement les données de vos collaborateurs via AG EB Online.
Tous les avantages réunis dans une app pratique
Avec MyAG Employee Benefits, vos collaborateurs peuvent accéder à leurs avantages où et quand ils le désirent, via leur ordinateur ou leur app. De plus, ils bénéficient également de services axés sur la résilience mentale (uniquement via l'app).
Dans cette page:
Branche 21, branche 23 ou les deux ?
En le comparant à une assurance de groupe classique, on s’aperçoit qu’un plan cafétéria comme e-volulife s’adapte plus efficacement aux besoins individuels de vos collaborateurs.
Vous déterminez la façon dont ils peuvent faire des choix concernant les garanties et l’investissement des primes ou de l’éventuelle participation bénéficiaire dans les fonds de placement.
En fonction des ‘règles du jeu’ établies par vous, vos collaborateurs :
font des choix concernant les couvertures de risque. Ils peuvent par exemple décider d’attribuer moins d’importance à la couverture décès ou à la rente d’invalidité ;
décident de la manière d’investir les primes ou l’éventuelle participation bénéficiaire parmi l’éventail de fonds que vous avez sélectionnés.
S’ils ne profitent pas de ces possibilités, ils bénéficient des avantages que vous avez choisis pour eux par défaut dans l’assurance de groupe.
Vous fixez vous-même les possibilités qu’offre le plan cafétéria.
Comment ce plan fonctionne-t-il concrètement ?
En tant qu’employeur, vous versez périodiquement un montant donné pour la constitution d’une pension complémentaire dans une assurance de groupe. Avec e-volulife, vous offrez à vos collaborateurs la possibilité d’utiliser une partie des primes pour des couvertures complémentaires comme une couverture décès ou un volet ‘revenu garanti’. Vos travailleurs peuvent alors faire des choix personnels quant à la manière d’investir les primes (et/ou la participation bénéficiaire). C’est donc vous qui fixez les possibilités (DC plan) et les limites du plan cafétéria. Ensuite, c’est à vos collaborateurs de jouer.
Branche 21, branche 23 ou les deux ?
Offrez à vos travailleurs la possibilité d’investir les primes dans des fonds de la branche 21 et/ou de la branche 23. Ou optez pour une combinaison des deux :
- Le fonds de la branche 21 offre un rendement garanti, complété par une éventuelle participation bénéficiaire (non garantie).
- Les fonds de la branche 23 (sans rendement garanti) se composent d’une certaine proportion d’actions et/ou d’obligations et/ou d’autres classes d’actifs. Le rendement dépend des résultats des investissements sous-jacents.
Ces deux branches peuvent aussi être combinées : versez les primes en branche 21 et investissez la participation bénéficiaire en branche 23. Grâce au soutien digital offert, ils peuvent en outre très facilement adapter leurs choix.
Plus ou moins de poids aux couvertures de risques
Si vous donnez à vos travailleurs la possibilité de faire des choix au niveau des garanties complémentaires, ils peuvent – selon les limites que vous avez fixées - attribuer plus ou moins de poids à ces garanties dans le cadre du plan cafétéria. Ils peuvent par exemple utiliser une partie plus ou moins importante du budget pour faire varier le capital de la couverture en cas de décès.
Avances
Vous pouvez également autoriser vos collaborateurs à prendre une avance sur le capital de pension complémentaire. Cette option leur permet d’utiliser, avant leur pension, une partie de la réserve de pension déjà constituée afin de financer l’achat ou la rénovation d’un bien immobilier ou de rembourser un emprunt hypothécaire.
Le soutien digital, un atout unique
AG Employee Benefits & Health Care mise résolument sur le digital pour vous soutenir dans vos efforts. Une solution de soutien digital unique a été mise au point, pour vous comme pour vos collaborateurs, et vous offre de nombreuses possibilités tout en privilégiant un échange de données efficace et un réel confort d’utilisation.
AG Employee Benefits & Health Care joue résolument la carte digitale dans le soutien qu’elle vous offre.
AG EB Online
Affilier de nouveaux travailleurs, gérer les affiliés existants et échanger d’autres données… Dites adieu aux tracasseries administratives liées aux échanges de données. Avec cet outil en ligne convivial, vous avez le contrôle total.
MyAG Employee Benefits
C’est une app et une plateforme sécurisée et facile d’utilisation pour obtenir toutes l’infos sur ses assurances collectives via son employeur. Vos affiliés peuvent y consulter en un clin d’œil le montant de leur pension complémentaire, la couverture décès et bien plus encore, comme leurs (éventuelles) assurances soins de santé. MyAG Employee Benefits leur permet également de suivre l’évolution des fonds choisis ou de changer de fonds. Toutes les fonctionnalités de MyAG Employee Benefits sont aussi disponibles via votre ordinateur mais les services sont seulement accessibles via l’app MyAG Employee Benefits.
- Des fonctionnalités utiles où et quand vos collaborateurs veulent
Vos affiliés peuvent y consulter en un clin d’œil le montant de leur pension complémentaire, la couverture décès et bien plus encore, comme leurs (éventuelles) assurances soins de santé. - Des services pour aider vos travailleurs à prendre soin de leur santé (uniquement sur l’app)
Avec l’app MyAG Employee Benefits, vous bénéficiez de nombreux services supplémentaires axés sur votre résilience mentale.
Accès facile à une large gamme de soins et aide de première ligne pour rester en bonne santé mentale avec My Mind by AG.
Informations sur la durabilité
Le plan, dépendant des fonds choisis, a des caractéristiques environnementales et sociales qui permettent de contribuer à un impact positif sur l'environnement ou la société et de limiter les impacts négatifs sur l'environnement ou la société, grâce à une sélection appropriée d'investissements. Des informations sur ces caractéristiques écologiques et sociales sont disponibles ici. Pour en savoir davantage sur l’approche adoptée par AG en matière d’investissement durable et responsable, vous pouvez consulter ag.be/investir/durabilite.
Vous trouverez également de plus amples infos dans la fiche info sur la durabilité pour chacun des fonds disponibles dans ce produit ainsi que dans le rapport annuel correspondant.
Pour les clients qui souhaitent aller plus loin, AG propose désormais des produits de branche 21 et de branche 23 qui suivent une approche encore plus poussée.
Envie d’en savoir plus ? Posez vos questions concernant e-volulife ou demandez une offre sans engagement via le bouton de contact. Consultez également l'AG EB Invest dashboard pour avoir un aperçu clair et détaillé de chacun de nos fonds.