Plan bonus
Versez une partie ou l’intégralité de la rémunération variable de vos collaborateurs dans une assurance de groupe : solution durable et fiscalement avantageuse.
Plus d'info
C’est le meilleur de deux mondes. Une solution moderne et flexible pour constituer un capital de pension complémentaire pour vos travailleurs, et de nombreux avantages pour vous en tant qu’employeur.
Cash Balance
Six atouts pour faire la différence.
Financement collectif
Fixez à l’avance le montant que vous octroierez à vos collaborateurs et le rendement que vous souhaitez garantir.
Choisissez le rendement pour vos travailleurs
Fixez à l’avance le montant que vous octroierez à vos collaborateurs et le rendement que vous souhaitez garantir.
Dotation minimale
Les réserves que vous avez constituées dépassent les engagements pris envers vos collaborateurs ? Optez pour une dotation minimale et conservez la différence pour les paiements futurs.
Aussi dans le cadre d’un plan cafétéria
Déterminez le budget, les couvertures de risque et les options de vos employés concernant ces couvertures.
Un échange de données efficace
Dites adieu aux tracasseries administratives. Gérez de manière simple et rapide les données de vos collaborateurs via AG EB Online.
Tous les avantages réunis dans une app pratique
Avec MyAG Employee Benefits, vos collaborateurs peuvent accéder à leurs avantages où et quand ils le désirent, via leur ordinateur ou leur app. De plus, ils bénéficient également de services axés sur la résilience mentale (uniquement via l'app).
Dans cette page:
C'est vous qui décidez
Droits individuels
Le plan Cash Balance vous permet de déterminer vous-même le montant et le rendement que vous souhaitez octroyer à vos collaborateurs. Ce rendement peut être un pourcentage fixe, ou encore le rendement d’un instrument ou d’un indice financier comme l’OLO. Tous les mois, un montant est versé sur un compte notionnel au nom de l’affilié (la ‘tirelire virtuelle’ de votre travailleur). Ce montant augmente ensuite en fonction du rendement que vous avez choisi.
Financement collectif
Le financement de ces droits individuels s’effectue sur une base collective. Vous versez des dotations périodiques dans un fonds de financement collectif. En fonction de votre propension à prendre des risques, vous choisissez comment investir ces dotations/versements :
- Branche 21 avec rendement garanti.
- Branche 23 sans rendement garanti, dans un assortiment d’actifs : actions, obligations, liquidités et immobilier.
Vous choisissez donc la stratégie d’investissement, en tenant compte du rendement que vous garantissez à vos collaborateurs, du profil de risque des fonds choisis et d’une éventuelle marge de sécurité que vous souhaiteriez inclure.
Grâce à une bonne stratégie de placement, profitez d’une marge d’investissement.
Maintenez vos versements périodiques sous contrôle
Grâce à une stratégie d’investissement mûrement réfléchie, il est parfaitement possible que les réserves constituées par votre fonds de financement soient supérieures aux engagements pris à l’égard de vos travailleurs.
Cette marge d’investissement vous offre deux possibilités :
Vous conservez l’excédent pour l’utiliser plus tard, à un moment que vous choisissez librement. D’ici-là, vous versez une dotation minimale et l’excédent continue de fructifier en fonction du rendement de votre fonds de financement.
Vous ne payez plus de primes jusqu’à l’épuisement de l’excédent et bénéficiez donc d’un ‘Contribution Holiday’.
Donnez le choix à vos collaborateurs
Intégration dans un plan cafétéria
Vous pouvez très facilement intégrer le plan Cash Balance dans un plan cafétéria.
Dans ce cas, vous déterminez :
- le budget alloué à l’assurance de groupe
- le rendement que vous souhaitez garantir
- les couvertures de risque que vous voulez offrir (financées par le budget ou en dehors de celui-ci)
- les différentes options pour vos travailleurs concernant leurs couvertures
Ensuite, c’est l’affilié qui choisit : en fonction des limites que vous avez fixées, il décide du niveau des couvertures de risque, comme la couverture décès et la rente d’invalidité.
Avances
Vous pouvez donner à vos collaborateurs la possibilité de prendre une avance sur leur capital de pension complémentaire. Cette option leur permet d’utiliser, avant leur pension, une partie de la réserve déjà constituée pour financer l’achat ou la rénovation d’un bien immobilier ou pour le remboursement d’un emprunt hypothécaire.
L’intégration du plan Cash Balance dans un plan cafétéria permet à vos travailleurs de faire leurs propres choix.
AG Employee Benefits & Health Care joue résolument la carte digitale dans le soutien qu’elle vous offre.
Le soutien digital, un atout unique
AG Employee Benefits & Health Care mise résolument sur le digital pour vous soutenir dans vos efforts. Une solution de soutien digital unique a été mise au point, pour vous comme pour vos collaborateurs, et vous offre de nombreuses possibilités tout en privilégiant un échange de données efficace et le confort d’utilisation.
AG EB Online
Affilier de nouveaux travailleurs, gérer les affiliés existants et échanger d’autres données… Dites adieu aux tracasseries administratives liées aux échanges de données. Avec cet outil en ligne convivial, vous avez le contrôle total.
MyAG Employee Benefits
C’est une app et une plateforme sécurisée et facile d’utilisation pour obtenir toutes les infos sur ses assurances collectives via son employeur. Sur l’app, vos collaborateurs accèdent où et quand ils veulent à leurs garanties Toutes les fonctionnalités de MyAG Employee Benefits sont aussi disponibles via votre ordinateur mais les services sont seulement accessibles via l’app MyAG Employee Benefits.
- Des fonctionnalités utiles où et quand vos collaborateurs veulent
Vos affiliés peuvent y consulter en un clin d’œil le montant de leur pension complémentaire, la couverture décès et bien plus encore, comme leurs (éventuelles) assurances soins de santé. - Des services pour aider vos travailleurs à prendre soin de leur santé (uniquement sur l’app)
Avec l’app MyAG Employee Benefits, vous bénéficiez de nombreux services supplémentaires axés sur votre résilience mentale.
Accès facile à une large gamme de soins et aide de première ligne pour rester en bonne santé mentale avec My Mind by AG.
Informations sur la durabilité
Le plan, dépendant des fonds choisis, a des caractéristiques environnementales et sociales qui permettent de contribuer à un impact positif sur l'environnement ou la société et de limiter les impacts négatifs sur l'environnement ou la société, grâce à une sélection appropriée d'investissements. Des informations sur ces caractéristiques écologiques et sociales sont disponibles ici. Pour en savoir davantage sur l’approche adoptée par AG en matière d’investissement durable et responsable, vous pouvez consulter ag.be/investir/durabilite.
Vous trouverez également de plus amples infos dans la fiche info sur la durabilité pour chacun des fonds disponibles dans ce produit ainsi que dans le rapport annuel correspondant.
Pour les clients qui souhaitent aller plus loin, AG propose désormais des produits de branche 21 et de branche 23 qui suivent une approche encore plus poussée.
Envie d’en savoir plus ? Posez vos questions concernant Cash Balance ou demandez une offre sans engagement via le bouton de contact. Consultez également l'AG EB Invest dashboard pour avoir un aperçu clair et détaillé de chacun de nos fonds.