Plan bonus
Versez une partie ou l’intégralité de la rémunération variable de vos collaborateurs dans une assurance de groupe : solution durable et fiscalement avantageuse.
Plus d'info
Pension@ease
L'assurance de groupe flexible pour une tranquillité d'esprit maximale.
Prime fixe
Une prime fixe payée par l'employeur et/ou le travailleur.
Financement collectif
Le financement collectif des droits de pension complémentaire individuels
100 % branche 23 ou une combinaison branche 23 et branche 21
Pension@ease est un produit qui vous offre deux possibilités d’investissements : 100 % en branche 23 ou avec une volatilité limitée grâce à une combinaison avec la branche 21.
Rendement partagé
L'octroi d'un rendement aux affiliés avec constitution active d'un buffer pour l'employeur.
Couvertures de risques
Une large gamme de couvertures de risques dans le cadre du budget ou en dehors de celui-ci.
Tous les avantages réunis dans une app pratique
Avec MyAG Employee Benefits, vos collaborateurs peuvent accéder à leurs avantages où et quand ils le désirent, via leur ordinateur ou leur app. Ils bénéficient également de services axés sur la résilience mentale (uniquement via l'app).
Dans cette page:
Une assurance de groupe flexible et tournée vers l'avenir
Droits individuels des affiliés
En tant qu'employeur, vous choisissez la catégorie de personnel à laquelle vous souhaitez proposer une assurance de groupe. Et vous en déterminez vous-même le budget. La prime fixe peut être exprimée en pourcentage du salaire ou selon un montant forfaitaire. Vous connaissez donc à l'avance le coût exact du plan.
Vous déterminez également à l'avance la part de rendement sur le placement des primes qui reviendra chaque année à vos collaborateurs. Le solde du compte individuel de chaque affilié augmente en fonction de l'allocation de rendement.
Les droits individuels des affiliés sont donc constitués par les primes fixes et par le rendement annuel qui leur est attribué.
Financement collectif du plan de pension
Les primes des affiliés sont versées dans un fonds de financement collectif qui sert à financer les droits individuels. En fonction de vos objectifs et de votre désir de prendre des risques, le fonds collectif peut être investi dans :
- notre large gamme de fonds de la branche 23 sans rendement garanti (en raison de l'investissement direct sur les marchés financiers) ;
- une combinaison entre la branche 23 et un zeste de branche 21.
Vous pouvez également adapter de manière flexible votre stratégie de placement selon l'évolution des conditions du marché en modifiant l'investissement des futures primes.
Une solution de financement innovante pour une tranquillité d'esprit maximale
En tant qu’employeur, Pension@ease garantit la création automatique d'un buffer que vous pouvez utiliser pour financer le rendement minimal légal, voire un rendement supplémentaire pour vos collaborateurs. Vous pouvez donc compter sur un financement stable de l'assurance de groupe. Le buffer est constitué avec une partie du rendement du fonds de financement. Il se crée donc sans difficultés et sans impact budgétaire.
La formule de rendement :
La distribution annuelle du rendement du fonds de financement entre vos collaborateurs et le buffer reposent sur une formule de rendement fixée à l'avance dans le règlement de pension. En fonction de vos préférences et de vos objectifs, vous avez le choix entre plusieurs formules qui prévoient, par exemple, un objectif en matière d'allocation de rendement à vos collaborateurs et/ou de constitution d'un buffer.
Pour l'investissement de votre fonds, vous pouvez combiner la sécurité de la branche 21 avec le potentiel de rendement de la branche 23.
Investissement hybride de votre fonds de financement
Les primes de vos affiliés sont versées dans un fonds de financement collectif qui finance votre assurance de groupe Pension@ease.
En investissant directement sur les marchés financiers, la branche 23 présente un potentiel de rendement plus élevé, mais aussi davantage de risques. Toutefois, vous pouvez adapter votre exposition au risque en branche 23 en fonction de votre disposition à prendre des risques dans notre large gamme de fonds. Une combinaison flexible avec un zeste de branche 21 est aussi possible et vous offre, dès lors, plus de sécurité et réduit la volatilité (ou fluctuation des rendements) du placement de votre fonds de financement
A vous de faire votre choix !
Notre support digital, un atout unique
AG Employee Benefits & Health Care mise résolument sur le digital pour vous soutenir dans vos efforts. Une solution de soutien digital unique a été mise au point, pour vous et vos collaborateurs, afin de vous offrir de nombreuses possibilités tout en privilégiant un échange de données efficace et le confort d’utilisation.
AG Employee Benefits & Health Care joue résolument la carte digitale dans le soutien qu’elle vous offre.
AG EB Online
Affilier de nouveaux travailleurs, gérer les affiliés existants et échanger d’autres données… Dites adieu aux tracasseries administratives liées aux échanges de données. Avec cet outil en ligne convivial, vous avez le contrôle total.
MyAG Employee Benefits
C’est une app et une plateforme sécurisée et facile d’utilisation pour obtenir toutes l’infos sur ses assurances collectives via son employeur. Sur l’app, vos collaborateurs accèdent où et quand ils veulent à leurs garanties. Toutes les fonctionnalités de MyAG Employee Benefits sont aussi disponibles via votre ordinateur mais les services sont seulement accessibles via l’app MyAG Employee Benefits.
- Des fonctionnalités utiles
Vos affiliés peuvent y consulter en un clin d’œil le montant de leur pension complémentaire, la couverture décès et bien plus encore, comme leurs (éventuelles) assurances soins de santé. - Des services pour aider vos travailleurs à prendre soin de leur santé (uniquement sur l’app)
Avec l’app MyAG Employee Benefits, vous bénéficiez de nombreux services supplémentaires axés sur votre résilience mentale.
Accès facile à une large gamme de soins et aide de première ligne pour rester en bonne santé mentale avec My Mind by AG.
Informations sur la durabilité
Le plan, dépendant des fonds choisis, a des caractéristiques environnementales et sociales qui permettent de contribuer à un impact positif sur l'environnement ou la société et de limiter les impacts négatifs sur l'environnement ou la société, grâce à une sélection appropriée d'investissements. Des informations sur ces caractéristiques écologiques et sociales sont disponibles ici. Pour en savoir davantage sur l’approche adoptée par AG en matière d’investissement durable et responsable, vous pouvez consulter ag.be/investir/durabilite.
Vous trouverez également de plus amples infos dans la fiche info sur la durabilité pour chacun des fonds disponibles dans ce produit ainsi que dans le rapport annuel correspondant.
Pour les clients qui souhaitent aller plus loin, AG propose désormais des produits de branche 21 et branche 23 qui suivent une approche encore plus poussée.
Envie d’en savoir plus ? Posez vos questions concernant Lifecycle ou demandez une offre sans engagement via le bouton de contact. Consultez également l'AG EB Invest dashboard pour avoir un aperçu clair et détaillé de chacun de nos fonds.