Toujours très appréciés, les bonus contribuent à la motivation et à l'engagement de vos collaborateurs. Et de nombreuses entreprises en sont conscientes : selon Acerta, l'entreprise d'administration des salaires, le montant moyen des bonus pour les employés a atteint le niveau record de 6.000 euros en 2023. Pourtant, trouver la politique de bonus idéale qui soit à la fois durable, financièrement viable pour votre entreprise et aussi bénéfique que possible pour vos collaborateurs reste un défi. Avez-vous déjà envisagé un plan de pension bonus ?
Les avantages d'un plan bonus en bref
Un plan de pension bonus donne de meilleurs résultats par rapport aux autres systèmes, tels que les primes en espèces et les warrants, dans pratiquement tous les domaines :
- La rémunération nette la plus élevée : votre collaborateur conserve près des trois quarts de son salaire.
- Bon marché : vous ne payez que 13,3 % de cotisations patronales au lieu des 25 %.
- Flexible : vous choisissez le plan qui correspond le mieux à votre politique de rémunération globale.
- Durable : il ne s'agit pas d'un bonus éphémère, mais d'un complément appréciable à la pension légale.
Fiscalité favorable
Le bonus en espèces a perdu de sa popularité en 2023. Ce qui n'a rien de surprenant puisqu'en moyenne, les collaborateurs ne conservent qu'un tiers en net de ce que vous payez sur une base brute. Ce n'est pas le cas pour le plan de pension bonus, le système le plus intéressant sur le plan fiscal. Vos collaborateurs conserveront environ trois quarts nets du montant que vous leur accordez à titre de bonus.
Investir dans la pension de votre personnel
L'argent d'un bonus en espèces est souvent très rapidement dépensé et oublié. Il en va de même pour l'autre forme de bonus individuel, les warrants, qui sont revendus presque aussitôt qu'ils sont octroyés. De plus, l'avenir de ce système de récompense est pour le moins incertain. En effet, les projets de réforme du gouvernement actuel comprenaient une proposition de limiter l'utilisation de ces warrants. En réponse, certains de nos clients n'ont pas attendu pour convertir leurs plans de warrants en plans de pension bonus. Car avec un plan bonus, vous versez une partie ou l'intégralité de la rémunération variable dans une assurance de groupe. Il s'agit donc d'un investissement à long terme qui, une fois votre collaborateur à la pension, lui offre un pouvoir d'achat supplémentaire durable.
Aussi disponible avant la pension
Un plan bonus s'inscrit dans le long terme. Pour les collaborateurs, le bénéfice est donc bien souvent moins tangible. Grâce à l'app MyAG Employee Benefits, il devient visible et concret. Vos collaborateurs peuvent en effet y simuler le montant que le bonus que vous versez dans leur assurance de groupe leur rapportera au moment de leur départ à la pension.
De plus, le plan bonus permet à vos collaborateurs de prendre une avance sur leur capital de pension complémentaire afin d'acheter ou de rénover une habitation. Vous pouvez en être certain : à ce moment-là, vos efforts seront doublement appréciés.
Facilement intégrable dans votre politique de rémunération
Un plan bonus est flexible. Vous déterminez le type de prime, choisissez les catégories de collaborateurs que vous souhaitez récompenser et adaptez le plan en fonction de l'âge ou des années de service. De plus, vous avez la possibilité d'investir les primes dans la branche 21, la branche 23 ou une combinaison des deux. Vous pouvez ainsi aligner parfaitement le plan bonus sur votre politique de rémunération globale et même le combiner avec d'autres systèmes de bonus. Notre outil numérique AG EB Online est synonyme d'échange de données rapide et d'efficacité administrative.
Une formule adaptée à votre entreprise
Vous récompensez déjà vos collaborateurs par une assurance de groupe et vous souhaitez mettre en place un plan bonus ? AG vous aide à passer à la formule qui convient le mieux à votre entreprise :
- Une formule innovante avec un financement stable synonyme de tranquillité d'esprit.
- Une formule équilibrée qui vous permet de garder le contrôle du montant et du rendement que vous accordez à vos collaborateurs. Et de décider de ce qu'il advient des réserves si elles sont plus élevées que prévu.
- Une formule flexible qui donne à vos collaborateurs la liberté de faire leurs propres choix dans un cadre que vous définissez à l'avance.
Ça vous intéresse ?
Les avantages d'un plan de pension bonus sont clairs et vous souhaitez obtenir des conseils ? Votre conseiller AG se fera un plaisir d'en discuter avec vous.