Plan bonus
Versez une partie ou l’intégralité de la rémunération variable de vos collaborateurs dans une assurance de groupe : solution durable et fiscalement avantageuse.
Plus d'info
La solution idéale pour récompenser vos dirigeants d’entreprise indépendants et vos collaborateurs en leur offrant un avantage extralégal sur mesure grâce à un plan à cotisations définies.
L’engagement individuel de pension (EIP)
Des avantages pour votre entreprise, vos dirigeants d’entreprise indépendants et vos collaborateurs.
Une solution fiscalement avantageuse
Verser des primes dans une assurance de groupe est fiscalement plus intéressant pour votre société et pour vos collaborateurs qu’une augmentation salariale.
Flexibilité des garanties complémentaires
Vous déterminez les garanties complémentaires que vos collaborateurs peuvent choisir.
De nombreuses possibilités d’investissement
Vos employés peuvent investir leur pension complémentaire en branche 21, en branche 23 ou dans une combinaison des 2 en fonction des options que vous avez choisies.
Prendre une avance
Vos travailleurs peuvent bénéficier de leur capital de pension complémentaire avant leur pension.
Un échange de données efficace
Dites adieu aux tracasseries administratives. Gérez de manière simple et rapide les données de vos collaborateurs via AG EB Online.
Tous les avantages réunis dans une app pratique
Avec MyAG Employee Benefits, vos collaborateurs peuvent accéder à leurs avantages où et quand ils le veulent, via leur ordinateur ou leur app.
Dans cette page:
La solution sur-mesure pour vos dirigeants d’entreprise indépendants ou vos meilleurs collaborateurs
Avec l’engagement individuel de pension (EIP), vous récompensez le dirigeant d’entreprise indépendant qui :
- exerce une activité professionnelle au sein d’une société.
- perçoit une rémunération mensuelle régulière.
Mais vous pouvez également octroyer un EIP à vos collaborateurs :
- s’il existe au sein de l’entreprise un régime de pension complémentaire pour tous les travailleurs.
- si l’EIP n’est pas accordé dans les 3 dernières années avant la (pré)pension.
En bref, l’EIP est la solution idéale si vous souhaitez optimiser la pension complémentaire de vos dirigeants d’entreprise indépendants et de vos travailleurs.
Des avantages fiscaux aussi bien pour les travailleurs que pour l’employeur.
Un avantage fiscal pour tous
Au-delà de l’avantage incontestable qu’elle offre à votre dirigeant d’entreprise, cette solution est aussi fiscalement avantageuse pour vos collaborateurs et pour l’entreprise. L’EIP constitue donc une alternative idéale à un avantage financier direct tel qu’une augmentation salariale. Et grâce à l’investissement dans un fonds en branche 21 et/ou 23, le bénéfice peut encore augmenter.
Plus d’autonomie pour vos salariés
Des possibilités de financement variées
L’engagement individuel de pension est la solution idéale pour les dirigeants d’entreprise indépendants et les employés qui veulent gérer de manière active leur pension complémentaire. En plus du fonds général en branche 21 (avec rendement garanti), ils ont également la possibilité d’investir les primes accordées par l’employeur dans une gamme de fonds en branche 23, présentant plus de risques mais avec potentiellement un rendement plus intéressant.
L’EIP offre de nombreuses options individuelles à vos collaborateurs.
Des avantages complémentaires flexibles
En plus de l’épargne réservée à la pension complémentaire, le travailleur peut lui-même déterminer dans quelle mesure souscrire les garanties suivantes :
- Un capital décès pour les bénéficiaires en cas de décès.
- Un capital supplémentaire en cas de décès dans le cadre d’un accident.
- Un revenu de remplacement en cas d’incapacité de travail (rente d’invalidité).
- Une assurance exonération des primes qui préserve les avantages de la pension complémentaire en cas d’incapacité de travail.
Avances
Vous pouvez offrir à vos collaborateurs la possibilité de prendre une avance sur leur capital de pension complémentaire. Cette option leur permet d’utiliser, avant leur pension, une partie de la réserve déjà constituée pour financer l’achat ou la rénovation d’un bien immobilier ou le remboursement d’un emprunt hypothécaire.
AG Employee Benefits & Health Care joue résolument la carte digitale dans le soutien qu’elle vous offre.
Le soutien digital, un atout unique
AG Employee Benefits & Health Care mise résolument sur le digital pour vous soutenir dans vos efforts. Une solution de soutien digital unique a été mise au point, pour vous comme pour vos collaborateurs, et vous offre de nombreuses possibilités tout en privilégiant le confort d’utilisation.
AG EB Online
Affilier de nouveaux travailleurs, gérer les affiliés existants et échanger d’autres données… Dites adieu aux tracasseries administratives liées aux échanges de données. Avec cet outil en ligne convivial, vous avez le contrôle total.
MyAG Employee Benefits
La première plateforme digitale pour la pension complémentaire de vos travailleurs. Vos affiliés peuvent y consulter en un clin d’œil le montant de leur pension complémentaire, la couverture décès et bien d’autres choses encore comme leurs (éventuelles) assurances soins de santé. Ils peuvent également y consulter l’état des fonds choisis ou (si vous offrez cette possibilité) changer de fonds.
Découvrez MyAG Employee Benefits
Envie d'en savoir plus ? Posez vos questions concernant l’Engagement individuel de pension ou demandez une offre sans engagement via le bouton de contact. Ou consultez les fiches info deuxième pilier branche 21 et branche 23.
Informations sur la durabilité
Le plan, dépendant des fonds choisis, a des caractéristiques environnementales et sociales qui permettent de contribuer à un impact positif sur l'environnement ou la société et de limiter les impacts négatifs sur l'environnement ou la société, grâce à une sélection appropriée d'investissements. Des informations sur ces caractéristiques écologiques et sociales sont disponibles ici. Pour en savoir davantage sur l’approche adoptée par AG en matière d’investissement durable et responsable, vous pouvez consulter ag.be/investir/durabilite.
Vous trouverez également de plus amples infos dans la fiche info sur la durabilité pour chacun des fonds disponibles dans ce produit ainsi que dans le rapport annuel correspondant.
Pour les clients qui souhaitent aller plus loin, AG propose désormais des produits de branche 21 et de branche 23 qui suivent une approche encore plus poussée.
Envie d’en savoir plus ? Posez vos questions concernant e-volulife ou demandez une offre sans engagement via le bouton de contact. Consultez également l'AG EB Invest dashboard pour avoir un aperçu clair et détaillé de chacun de nos fonds.