Een hart voor medewerkers
A great place to grow for all
Een degelijke werkplek is meer dan een kantoor. Het is een community van getalenteerde en gemotiveerde mensen die allemaal samen leren, groeien en samenwerken. De AG-familie telt meer dan 4.000 medewerkers.
Wij willen hen allemaal een inclusieve en inspirerende werkomgeving bieden waar zij hun talenten optimaal kunnen inzetten. Onze unieke bedrijfscultuur omarmt diversiteit en bevordert menselijke contacten. Collega’s vertrouwen elkaar en moedigen elkaar aan, gedreven door het enthousiasme om vooruit te blijven gaan - als individu, als team en als organisatie.
Een inspirerende omgeving waarin iedereen zijn talenten kan inzetten
De AG-familie telt 4.427 medewerkers. In 2023 alleen al kwamen er 400 nieuwe collega’s bij. Wij willen hen allemaal een inclusieve en inspirerende werkomgeving bieden waar zij hun talenten optimaal kunnen inzetten.
Maar een ideale werkplek creëren is een taak die nooit ophoudt. We blijven continue onze initiatieven monitoren en bijsturen.
Hybride werken en de renovatie van onze werkplekken zijn maar 2 voorbeelden daarvan.
Er zijn er nog meer:
- De AG College is een uniek programma in de financiële sector dat kansen biedt aan mensen zonder diploma hoger onderwijs. Gedurende 6 maanden worden ze opgeleid en gecoacht om dossierbeheerder in de verzekeringen te worden.
- AG werd partner van Onbeperkt Jobstudent, een organisatie die gelijke kansen wil bevorderen en een inclusievere arbeidsmarkt wil creëren en wil hen via studentenjobs in contact brengen met bedrijven. Na een korte opleiding en een kennismaking met hun collega’s en mentor kunnen ze het hele jaar door een paar uur per week administratieve taken uitvoeren bij AG.
- Bouwen aan een verantwoorde wereld, dat is teamwerk. Daarom organiseert AG elk jaar de Sustainability Day, een dag die volledig in het teken staat van duurzaamheid in al haar facetten. Externe sprekers komen ons inspireren en interne collega’s vertellen over de duurzame projecten, verwezenlijkingen en ambities van AG.
- Ons assessmentproject Talk2Grow steunt op een methode van continue feedback en feedforward om de ontwikkeling van medewerkers aan te moedigen en managers te helpen betere coaches en motivatoren te worden.
- AG ontwikkelde ook Learn2Grow, een wetenschappelijk onderbouwd onderzoek naar het leergedrag van werknemers. De resultaten helpen collega’s hun eigen leerstrategieën te begrijpen en bieden AG de nodige inzichten om doordachte, relevante opleidingen te organiseren.
- De AG Campus is ons nieuwe opleidings- en innovatiecentrum van maar liefst 4.800 vierkante meter in hartje Brussel. Een ultramodern complex dat onze ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen weerspiegelt: zo zorgt het groendak voor natuurlijke geluidsisolatie en temperatuurregeling, vermindert het de CO2-uitstoot, vangt het regenwater op en bevordert het de biodiversiteit.
We meten onze inspanningen
Hoe weten we dat onze strategieën om van AG een betere plek te maken om te werken, te leren en te groeien, de moeite lonen?
De cijfers bewijzen het.
AG is in 2023 voor de 12e keer op rij erkend als Top Employer, én we behaalden ook nog eens onze hoogste score ooit. Deze award erkent internationale bedrijven met uitstekende people practices, bedrijven die vastbesloten zijn een positieve impact te creëren op het leven van hun medewerkers.
In het jaarlijkse Randstad’s Employer Brand Research komt AG opnieuw naar voren als aantrekkelijkste verzekeraars van het land om voor te werken. Het bedrijf staat ook in de top-50 van aantrekkelijkste werkgevers over alle sectoren heen.
Het allerbelangrijkste is dat we de steun krijgen van onze eigen medewerkers. Elk jaar gebruikt AG de Employee NPS-metriek om te meten in welke mate onze medewerkers ons als bedrijf zouden aanbevelen. De benchmark voor een topscore is 58. In 2023 haalde AG een score van 70.
Jan Heyvaert,
Chief Human Resources & Sustainability Officer
Bij AG begrijpen we dat verschillen elk individu uniek maken. Dat is de basis van de #WeAreAG-cultuur.